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企业资金链断裂导致企业破产的事件频繁发生,如何识别和预警企业资金链断裂风险已变成了一个非常紧迫的理论和现实问题。本文在对资金链断裂原因理论分析基础上,提出了识别资金链断裂可能性的八个指标,并用上市企业的财务数据对这些指标的识别准确性进行了实证检验,结果表明用来测量支付资金缺口程度的货币性负债偿还满足率指标、用来揭示负债结构的债务偿还保障率指标的准确率很高,在判断标准值为1时资金链断裂前3年的平均准确率分别为95.74%和94.02%,断裂前1年的准确率均为97.44%。这一准确率已超过了国内外其他学者所建立的模型。测量长期资金缺口程度的长期资金需求保障率和测量经营性资金缺口程度的经营性负债偿还满足率指标在断裂前一年也有一定的预警能力,其准确率分别为92.11%和84.62%,但在前2年和前3年的预警能力较差。揭示企业之间相互拖欠资金、库存积压、长期亏损等问题的应收账款回收率、相对存货周转次数、未分配利润占比等指标,对资金链断裂风险几乎没有识别能力。不过,用来测量盈亏情况影响的未分配利润占比指标、用来反映成长性的总资产增长率指标却可以用来识别不存在资金链断裂风险企业,其3年的平均准确率在判断标准值为0.5时分别达到了97.44%和97.37%。

企业不可避免面临来自各种利益相关者的压力,如何对利益相关者压力进行反应是战略管理领域的一个重要研究话题。本文探讨企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应的影响,利益相关者压力的紧迫性和可管理性两种认知模式的中介机制以及动态能力的调节作用。研究结果表明,企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应具有正向的影响;虽然企业的可见性对利益相关者压力可管理性认知并没有显著的影响,但还是可以对紧迫性认知与利益相关者压力反应的关系具有完全中介作用,而企业的脆弱性对紧迫性和可管理性认知与利益相关者压力反应的关系也有着完全中介作用;除了脆弱性以外,企业的可见性对利益相关者压力反应的影响,以及紧迫性和可管理性认知对利益相关者压力反应的影响,都受到动态能力的调节作用。这将对于我国企业处理好国内的利益相关者环境,谋求长期的生存发展在理论与实践上都有很重要的意义。

随着社会经济的不断发展,各行各业间的竞争日益激烈,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业取得良好发展的关键所在,因此,这就使得企业人力资源管理更加重要。但就目前我国企业人力资源管理来看还存在着很多的问题,并没有形成一套完善、科学的人力资源管理体系。文章就我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析论述,并就这些问题的解决提出了一些解决对策,以期可以更好地促进我国企业人力资源管理工作的顺利开展。

 
 
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