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企业文化

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发展国家层面的碳预算,为低碳经济提供了宏观管理工具,而在企业层面发展可规划和控制碳排放活动的管理工具和管理制度,可以引导企业理性地碳减排活动。我们以政策驱动的企业碳排放管理需求为切入点,重新审视企业的全面预算体系,寻求其中嵌入企业碳预算的发展空间。根据我们的构想,企业碳预算是企业理性地权衡碳排放配额、碳减排能力、碳减排收益和成本的碳排放管理安排,它可应对企业的碳减排压力,也可激励企业以经济的方式安排碳减排投入。我们建议在中国确立国家碳预算-区域碳预算-企业碳预算的三级碳预算体系,推出企业碳预算指南,将企业碳预算嵌入企业的全面预算体系并且使之制度化,以有效地促进企业节能减排,走低碳化发展之路。我们所提出的企业碳预算基本架构,可启发企业碳预算指南的制定,以推动企业碳预算成为企业适应低碳经济的管理工具和制度安排。

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本文以中共中央统战部等4部门2012年对全国范围内私营企业抽样调研数据为样本,实证检验了私营企业出资人背景、投机性投资与企业绩效之间的关系。研究发现,有管理经历、担任人大代表和政协委员、低年龄、男性的私营企业出资人,倾向于选择投机性投资战略。在显著性正向作用上,私营企业出资人拥有管理经历对净利润和销售额、中共党员身份对净利润和净资产、担任人大代表和政协委员对净资产所表现的规律相同。在显著性负向作用上,中低学历、拥有企业重大事项决策权的私营企业出资人对净利润和净资产,担任人大代表和政协委员以及中等学历的私营企业出资人对销售额所表现的规律相同。投机性投资对企业3项绩效指标均有显著的正向推动作用。本文同时发现,私营企业出资人背景与投机性投资之间的交互作用对企业绩效有不同的调节作用。具有管理经历和中共党员身份对企业的净利润、净资产和销售额均具有显著正向调节作用,担任人大代表和政协委员对企业净利润、净资产和销售额均具有显著负向调节作用,中低年龄、中低教育的对企业净利润和销售额具有显著负向调节作用,男性对于企业净利润和净资产具有显著正向调节作用。本文最后对这些现象进行了归纳,对研究如何从私营企业出资人背景角度化解投资风险进行了总结,并对研究局限和下一步研究方向进行了探讨。

本文采用中国1997-2003年成立的制造业企业数据,考察了创业的宏观环境对企业成长的影响。我们发现,企业进入市场时的宏观环境对企业规模产生持续影响,在经济衰退期进入市场的企业平均规模更大。具体而言,创业时经济周期每偏离长期趋势1%对企业规模的平均影响大致为-5%,这种影响持续至企业成立第5年仍高达-5%左右。研究还发现,这种影响源于创业时的宏观环境对进入企业的选择效应,即经济衰退可以筛选出生产率更高的企业进入市场,由于生产率优势持续存在,从而对企业产生持续的影响。

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