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以2004~2013年沪深两市上市家族企业为样本,本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为。基于CEO更换附近的大清洗行为,本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义,体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造\"秘密储备\"。进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义,家族成员内部权力交接时,离任CEO的利他主义行为最为明显,其次是职业经理人传家族成员。而家族成员传职业经理人和职业经理人传职业经理人时,主要体现为继任CEO在更换当年的大清洗行为。本文的结论对家族企业CEO更换的相关研究具有借鉴意义,也有助于资本市场投资者理解和认识家族企业CEO更换附近的大清洗行为。

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文化是影响企业创新的重要因素,博彩文化在一定程度上体现人们的冒险精神或赌博偏好。本文从博彩角度研究地区文化对企业创新的影响。理论上,冒险精神有利于企业创新,而赌博偏好则会阻碍企业创新。本文使用人均福利彩票和体育彩票销售额占人均地区生产总值的比重刻画本地博彩文化,研究发现,博彩文化对当地企业创新产出具有显著的不利影响,人均彩票销售额占人均地区生产总值的比重每升高1个千分点会导致当地企业下一年专利申请量平均下降约21.6个百分点,影响较为显著。本地博彩文化对企业创新的不利影响在国有企业、非高技术企业、东部企业以及规模较大企业中表现得更为明显。博彩文化主要通过发明家创新意愿、企业研发投入与效率、人力资本积累等途径阻碍企业创新。

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