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注:在企业多元化发展过程中,跨界融合作为企业理性主体获得持续竞争优势的重要方式,在企业业务扩展中发挥着越发重要的作用。许多非体育类企业纷纷布局体育产业,体育企业也积极通过产业链伸展进入其他产业,体育产业跨界融合态势方兴未艾。通过对沪深上市公司体育概念板块27家企业的跨界融合特点进行实证分析,研究得出其主要遵循体育产业内部的产业链伸展和\"+体育\"或\"体育+\"模式下的跨界融合发展两条路径。在此基础上,就如何更好地促进企业积极布局体育产业的可行路径选择提出政策建议。

      企业的技术创新是企业发展和经济增长的重要动力,而地方政府的财政支出结构的调整意味着地方政府对微观个体行为的直接调控。本文在Rivera-Batiz和Romer(1991)的基础上建立企业RD投入和企业的技术改进行为的内生增长模型,分析地方政府的生产性支出对企业研发创新行为的影响机制,发现企业现有技术对技术改进的弹性较小,生产性支出的提高将抑制企业研发投入,减少企业的研发创新行为;实证结果论证了上述结论,且外资企业的RD投入受到地方财政支出结构的影响较弱,民营企业最强。以上结论为我国经济新常态下供给侧结构性改革和创新驱动发展等战略的实施提供政策建议。


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1.本文从企业融资视角,分为融资约束和融资需求研究了融资对于企业盈余管理的作用。通过对盈余管理行为的成本收益分析发现:虽然融资约束和融资需求在理论上都可能导致企业盈余管理行为的增加,但是由融资约束引发的盈余操控成本较大,从而在一定程度上对企业的盈余管理行为起抑制作用;而由融资需求引致的盈余管理行为同样会导致较高的操控成本,但是由于需求较大,相应的盈余管理所带来的效用水平也较高,其愿意承担更高的沉没成本,从而导致较多的盈余管理行为。这从理论上解释了融资对于盈余管理的双重作用问题。该结论在运用我国中小板企业2004-2012年的数据进行检验时成立。

2.作为陆蠡散文的系列研究之一,本文试图从比较文学的角度,通过屠格涅夫与鲁迅对陆蠡散文创作的影响,从外在因素的角度强化对陆蠡散文的认识。

3.徐志摩是五四新文化运动重要参与者,是中国现代文学史研究的重要作家。多年来对其研究的重点更倾向于诗歌领域,而对其散文的研究,却未得到足够的重视。文章力图对新世纪以来国内有关徐志摩散文研究进行梳理、总结和简要评价,使研究者直观新世纪研究现状,并在此基础上推动徐志摩散文的研究发展。

4.本文以2002—2010年期间深沪上市公司季度数据为基础,从区域金融发展的角度评估了宏观货币政策对企业融资约束的缓解效应,从企业投资层面考察了宏观货币政策的传导机制。文章的实证研究结果显示:1)宽松的货币政策促进了企业扩张投资,通过降低企业投资内部现金流敏感性缓解了企业融资约束,改善了企业金融生态环境。2)区域金融市场的发展激励了企业扩张投资,营造了良好的企业金融生态环境,从而有效缓解企业的融资约束压力。3)区域金融市场的发展强化了宏观货币政策对企业融资约束的缓解效应,优化了宏观货币政策的传导机制。本文的研究发现为宏观货币政策及其区域效应的传导机制提供了企业投融资层面的微观证据。

5.当前,在供给侧结构性改革导向下,企业税负优化是我国经济发展提质增效升级的内在要求和市场活力迸发的实践诉求。从表征来看,作为税负的主要承担主体,我国企业税负呈现出总体负担偏重、税负结构复杂、税外负担规模偏大、税负布局不均衡等基本特征,但就实质而言,我国企业税负的形成,是税制体系偏重收入取向、税收优惠过多过滥与涉税信息治理能力偏弱的必然结果。我国企业税负的优化,应在明确目标定位与操作指向的基础上,坚持形式公平与实质公平相结合,存量优化与增量扩容相结合,正向引导与负面约束相结合,短期宏观调控与中长期税制改革相结合,以结构性减税为基本导向,形塑负担公平、结构合理、可持续发展的现代税负体系。

6.正经全国中小学教材审定委员会2004年初审通过,义务教育课程标准实验教材北师大版初中语文课本2006年新学年发行,我的散文《列宁格勒的树》忝列八年级上册。文章上了全国通用中小学语文课本,这在本市是个填补空白的事情,于是,有记者采访,问到我的创作追求之类问题。我总结了这么一句话:追求人性至上的理想主义创作原则和清浅甜美、精巧纯粹


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1)本文从演进的视角探索当前时代背景下企业内部组织结构的发展趋势,试图揭示信息时代企业组织结构新的基本原理。围绕时代转换背景,论文分析现代公司制度下的企业赋权组织原理,指出信息技术革命引致企业内部的组织性质发生重大改变,雇佣关系被合作关系所取代,相应地\"赋能\"正在取代\"赋权\"成为实现组织激励约束功能的基本组织原理,由此提出一套企业组织结构赋能原理的基本假说。本文以韩都衣舍的组织结构创新实践为案例,分析该企业以信息技术运用为基础,运用互联网快速学习、整合资源、创新迭代、自我裂变、不断进化,通过持续的组织试验逐步形成\"以产品小组为核心的单品全程运营体系\"的过程。论述其重构企业组织结构,以组织平台化支撑和小组自组织方式实现组织激励约束,从而通过案例实证证实赋能组织原理并检验其逻辑合理性。本文在定义赋能组织原理内涵、揭示其作用机理的同时论证了运用这一组织原理的四个必要条件。 ;

2)基于资源依赖和社会资本理论,运用2008—2014年中国上市公司全网络,研究高管学术资本、企业网络位置和创新能力之间的关系,结果显示:(1)高管学术资本对企业创新能力具有积极影响;(2)高管学术资本有利于企业获取网络\"声望\"和\"权力\";(3)企业网络\"声望\"和\"权力\"对创新能力具有积极影响,且在高管学术资本和创新能力之间具有部分中介作用;(4)相对于低政府资本,在高政府资本情况下,高管学术资本对企业网络\"声望\"和\"权力\",以及企业创新能力关系有更显著的调节作用。

3)\"走出去\"意愿是中小企业开展国际化行动的前提,而中小企业社会关系网络是影响其\"走出去\"意愿的关键因素。针对我国中小企业\"走出去\"意愿不强的现状,以社会关系网络为理论基础,剖析了中小企业内外部社会关系网络的特点和构成,对以往中小企业社会关系网络量表进行了验证和修正。通过实证研究探索了中小企业政企关系网络、中介组织关系网络、集群关系网络、战略联盟关系网络和内部关系网络5种子网络对其\"走出去\"意愿的影响机理。结果发现我国中小企业在对待其内部关系网络以及其嵌入不同类型的其他社会关系网络存在\"差序格局\"现象。

4)本文从改革思维、经济体制、改革的目标模式与方向、改革的主要变量、所有制结构、改革方法论、改革战略和改革绩效判断标准等多个方面,对中国国有企业40年的改革范式进行了分析,并讨论了国有企业改革的实践逻辑与理论逻辑。国有企业改革的逻辑起点是改革与调整国有企业的生产关系,改变国有企业经济绩效较差的状况,促进国有企业的发展。推进国有企业改革的主要力量是问题导向、竞争倒逼、目标取向、应急式推进。国有企业改革以及其中的所有权改革从来没有以全面的非公有制为目标,这种改革所遵循的逻辑不是西方主流经济学的理论,而是中国化、时代化和大众化的发展了的马克思主义政治经济学的理论逻辑,是对马克思主义政治经济学理论逻辑的创新。

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