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受中日政治关系改善、\"一带一路\"倡议取得丰硕成果等因素影响,日本对\"一带一路\"倡议的态度发生了重大转变,这使得中日两国在\"一带一路\"框架下开展合作的政治经济基础更为夯实。中日两国正在积极探索以第三方市场合作为重心,以东盟合作为起点,以基础设施、物流、节能环保、金融等领域为重点进行深入合作的可行路径。但在推进合作的过程中,依然受到中日关系回暖的可持续性、日本政府与企业对待\"一带一路\"建设的\"温度差\",以及沿线国家现实风险等问题的困扰。需要两国政府继续对中日关系予以精心呵护,不断为中日关系可持续发展注入新动能;需要日本政府与企业共同努力消弭\"温度差\";需要中日双方通过信息共享来规避投资风险。据此来开启\"一带一路\"框架下中日合作的新时代。

统编小学语文低年级教材的选文根据学生年龄特点、认知特征,注重与儿童生活的链接,凸显儿童情趣,体现美好情感。在教学时,我们要深入解读选文在语言表达和文化底蕴上的特点,根据学生实际情况,赋予生动灵活的教学方法,让低段的阅读课既充满情趣,又具有理趣。

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在中国企业\"走出去\"步入新常态和就业压力持续加大的复杂背景下,探寻对外直接投资影响劳动力市场中的就业极化及其作用机理,对缓解我国当前的就业矛盾具有重要意义。基于此,文章利用匹配后的中国工业企业数据,基于倾向得分匹配和倍差法实证检验了对外直接投资的就业极化效应。研究发现,对外直接投资总体上显著增加了母国劳动力市场上的就业,但影响程度具有显著差异,对高技术和低技术企业的就业水平的影响更为明显,而对中等技术企业的提升作用相对较小,即存在\"两端高、中间低\"的就业极化现象。进一步研究发现:(1)企业对\"一带一路\"沿线国家的直接投资有利于缓解我国劳动力市场的就业极化;(2)与投资中低收入国家相比,对高收入国家的直接投资在一定程度上会加剧母国劳动力市场的就业极化趋势;(3)与外资企业相比,国有企业和民营企业的对外投资加剧了劳动力的低技术\"极化\"趋势。上述研究为实现中国企业更好地\"走出去\"与就业优先战略的良性互动提供了有益的启示和借鉴。

企业内部控制作为企业日常经营管理中不可或缺的一部分,在提高企业经营业绩和价值、提升市场竞争力方面发挥着一定的作用。企业文化作为企业管理的目的和指导,对内部控制的各个要素也有着微妙的影响。本文从企业文化的角度出发,以华为公司为案例,分析了企业文化对内部控制各个方面的影响和作用,并就关于企业文化建设和内部控制改进等方面提出一些建议和对策。

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