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1、集群企业同时嵌入本地与超本地知识网络,这两类网络对集群企业创新能力的提升发挥不同功能.文章基于网络嵌入性和创新能力理论,通过对5个制造业产业集群中206家企业的实地调查,数据分析发现,集群企业本地和超本地双重嵌入与其创新能力提升之间存在主效应,本地与超本地两类网络的功能整合和知识整合是促进集群企业创新能力跃迁的必要条件;提出并检验了知识整合——互补性知识整合和辅助性知识整合的中介效应.;

2、名人写书是当代审美文化中的独特文学景观,这种打着大众化散文的旗号,掀起的散文热现象留给我们很多思考。从中国散文发展的各阶段特征来看,名人创作的自传体散文无法达到精品散文的高度。从当代审美文化的社会心理背景来看,具有广阔市场的大众消费文化契合了当代审美文化中名人自传体散文的走向。对于这样的文化现象要持包容甚至是宽容的态度。;

3、自1998年以来,房价的快速上涨吸引了大量的资本进入房地产行业,其中不乏工业企业的身影。工业企业将有限的资源投入房地产的同时,势必影响需要大量资金支持的研究开发项目。本文利用1999—2007年全国35个大中城市规模以上工业企业数据,重点研究了房价上涨对工业企业新产品产出和研发投入的影响,并得到了以下主要结论:房价上涨越快,当地企业的创新倾向越弱。本文为理解转型经济背景下影响我国企业创新的因素提供了一个新的重要视角。;

4、通过手工收集全国各地市在不同年份的最低工资数据,借助其在地域上、时间上的外生差异以及2004—2007年规模以上制造业企业数据,本文实证分析了最低工资上涨与企业提供在职培训的关系。研究显示,第一,最低工资每增加10%,企业提供在职培训的可能性显著下降0.86个百分点。借助福建省2006—2007年最低工资上涨的\"准自然实验\",稳健性检验显示福建省最低工资的上涨使其企业提供在职培训的可能性显著降低0.2个百分点。第二,最低工资的溢出效应明显。随着企业资本劳动比、企业人均工资的增加,最低工资对企业在职培训的影响没有显著性改变。第三,从在职培训的经费投入上看,最低工资每上涨10%,企业计提的\"职工教育经费\"显著减少2.3%。。

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正对王兆胜的最初印象来自他的林语堂研究。他的博士论文《林语堂的文化情怀》1998年由中国社会科学出版社出版后,便因其资料的扎实,视野的开阔,体系的完备,分析的细致和语言的生动亲切而获得好评,甚至著名的现代史文学研究专家严家炎教授因此而断定此论文:标志着林语堂研究一个新阶段的到来。(林非:《林语堂的文化情怀》序,见该书第1页。)尔后,王兆胜将研究的视野进一步扩大,由林语堂研究延伸到对整个现当代散文的思考,并发表了《论20世纪中国性灵散文》《新时期中国散文的发展及其命运》《超越与!

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